尊龙凯时人生就是博·(中国)官网|房探007郑州|菏泽案例入选！2025年第一季

　　为落实全国总工会关于选树培育推广先进典型标杆工作有关要求★ღ◈◈，全总决定2025年围绕创新实施“559”工作部署★ღ◈◈，聚焦5大工程尊龙凯时人生就是搏★ღ◈◈。★ღ◈◈、5大行动和9方面工作★ღ◈◈，发布全国工会重点工作创新案例尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ◈◈。4月17日★ღ◈◈，发布2025年第一季度创新案例★ღ◈◈，分为19个方面★ღ◈◈，共计36个经验★ღ◈◈。菏泽曹县《山东威肯科技有限公司“五小”活动助推企业大发展》案例入选★ღ◈◈。

　　山东威肯科技有限公司通过健全完善成长链★ღ◈◈、创新链★ღ◈◈、竞技链★ღ◈◈、转化链★ღ◈◈，有效激发职工创新活力和创造热情★ღ◈◈，为非公中小微企业开展“五小”活动提供实践样本★ღ◈◈。

　　近年来★ღ◈◈，山东威肯科技有限公司以职工“五小”活动为抓手★ღ◈◈，通过系统性人才培养★ღ◈◈、多维度创新平台建设和市场化激励房探007郑州★ღ◈◈，成功走出了一条传统制造企业的转型升级之路★ღ◈◈。

　　一是构建职工“五小”创新体系★ღ◈◈。出台《关于在全体职工中开展“五小”活动的意见》★ღ◈◈，以大力发展新质生产力为导向★ღ◈◈，建立人才房探007郑州★ღ◈◈、创新★ღ◈◈、激励三位一体创新链★ღ◈◈。在人才培育方面★ღ◈◈，将技术传承★ღ◈◈、岗位练兵与职业发展通道相结合★ღ◈◈，形成“学习—实践—创造”的良性循环★ღ◈◈；在全员创新方面★ღ◈◈，打造以创新工作室为引领★ღ◈◈，“五小”活动平台为补充的创新格局★ღ◈◈，职工提出的创新方案★ღ◈◈，技术人员及时跟进★ღ◈◈，开展实验验证和模型制作★ღ◈◈，推动成果尽快形成★ღ◈◈；在激励机制方面★ღ◈◈，凡被采用的创意★ღ◈◈，当月发放200～1000元奖金★ღ◈◈，实现“创新创意—成果孵化—转化创效”的闭环★ღ◈◈。根据职工“五小”成果的贡献大小★ღ◈◈，结合公司效益增长情况★ღ◈◈，给予职工300～1000元增长工资奖励堆垛车★ღ◈◈，★ღ◈◈，让职工创新化作看得见的回报★ღ◈◈，实现企业发展与员工增收同频共振★ღ◈◈。组建“专利工程师+技术骨干+法律顾问”铁三角服务团队★ღ◈◈，建立专利申请快速通道★ღ◈◈，由专利工程师帮工人把创意写成专业申请书★ღ◈◈，技术骨干完成查新检索搬运车★ღ◈◈，★ღ◈◈，法律顾问预审合同规避侵权风险★ღ◈◈，帮助职工快速成长为创新达人房探007郑州★ღ◈◈。2024年新增发明专利3项★ღ◈◈、实用新型专利7项★ღ◈◈，其中“四驱越野叉车底盘系统”专利包估值超800万元★ღ◈◈，连续两年斩获菏泽市“市长杯”工业设计大赛奖项★ღ◈◈，4名职工获菏泽市职工优秀技术创新成果奖★ღ◈◈。

　　二是打造梯队式人才培养机制★ღ◈◈。将“五小”活动融入人才培养过程中★ღ◈◈，实施“青蓝相继”师徒传承计划★ღ◈◈，建立“1+N”师徒培养机制★ღ◈◈，即1名高工带培3～5名青年职工★ღ◈◈。鼓励师徒共同参与“五小”活动★ღ◈◈，52对师徒通过动态考核享受梯度激励★ღ◈◈，季度内在“五小”活动中取得一定成果且达标的师徒★ღ◈◈，获每月100元/人津贴房探007郑州★ღ◈◈，年度优秀师徒★ღ◈◈，除分别获500元和200元特别奖励外★ღ◈◈，还开通职称晋升绿色通道★ღ◈◈，激励师徒积极投身“五小”创新实践★ღ◈◈。新增“技能+管理”复合型培养路径尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ◈◈，已有15名技术骨干进入管理储备梯队房探007郑州★ღ◈◈。完善人才评价激励机制★ღ◈◈，首创“三维智评系统”★ღ◈◈，包含技能（40%）★ღ◈◈、创新（30%）★ღ◈◈、带教（30%）三大维度★ღ◈◈，并将“五小”活动成果纳入创新维度考核房探007郑州★ღ◈◈。2024年设立100万元专项教育基金用于优秀员工深造尊龙凯时- 人生就是搏!★ღ◈◈。

　　三是建立“产学研”竞赛交流平台★ღ◈◈。推行跨职能团队协作模式★ღ◈◈，由研发部门技术人员尊龙凯时官网★ღ◈◈、生产车间操作人员及质量管控等关联岗位组成创新小组★ღ◈◈，在安全管控前提下开放生产数据★ღ◈◈、设备运行数据★ღ◈◈、工艺参数等查阅权限★ღ◈◈，实现知识共享与信息转化★ღ◈◈。结合“五小”活动设置“岗位发明家”和“技改达人”双赛道★ღ◈◈，分别激励小发明★ღ◈◈、小创造和工艺优化方面有突破性创新的职工★ღ◈◈，对优秀的“五小”成果给予奖励★ღ◈◈。联合菏泽职业学院建立大学生就业创业实践基地★ღ◈◈、“双师型”教师培训基地★ღ◈◈、教学实践基地★ღ◈◈，将“五小”活动作为重要的实践内容★ღ◈◈，引导高校师生参与到企业的创新活动中来★ღ◈◈。高校师生可以凭借其专业知识和创新思维★ღ◈◈，为企业的“五小”活动提供新的思路和方法★ღ◈◈，企业也可以为高校师生提供实践平台★ღ◈◈，实现互利共赢★ღ◈◈。同时与山东科技大学合作举办“威肯杯”外观设计赛尊龙凯时人生就是博·(中国)官网尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ◈◈，以校企资源促进产学研协同创新★ღ◈◈。

　　四是畅通创新成果市场转化通道★ღ◈◈。建立“提案—评估—实施—推广”四步工作机制★ღ◈◈，其中每月设立的“创新开放日”重点开展三项工作★ღ◈◈：一是组织职工创新展演★ღ◈◈，二是跨部门经验交流★ღ◈◈，三是围绕生产瓶颈开展专题研讨★ღ◈◈，将“五小”活动深度融入生产经营各环节★ღ◈◈，目前已累计举办23场房探007郑州★ღ◈◈，收集职工“金点子”600多条尊龙凯时官方网站★ღ◈◈，★ღ◈◈。制定《科技成果转化的实施与奖励制度》★ღ◈◈，根据经费的来源参研人员可享受成果收益的20%～40%★ღ◈◈，获得国家专利的成果公司再另外奖励1万元★ღ◈◈，获得全国优秀质量管理奖的奖励5000元房探007郑州尊龙凯时人生就是博·官方★ღ◈◈，★ღ◈◈，获得省和行业优秀质量管理奖的奖励3000元★ღ◈◈。三年来奖励职工128人次叉车★ღ◈◈。★ღ◈◈，发放奖金220万元★ღ◈◈，公司累计产生直接经济效益8600余万元★ღ◈◈，“五小”活动创新贡献率达23%★ღ◈◈，专利技术转化收益占比41%★ღ◈◈。

　　一是人才结构持续优化★ღ◈◈。高技能人才占比从2020年的18%提升至2024年的35%★ღ◈◈，其中工程师增加2.3倍★ღ◈◈，“90后”技术骨干占比达47%★ღ◈◈。

　　二是专业能力持续增强★ღ◈◈。累计攻克技术难题106项★ღ◈◈，取得国家专利18项★ღ◈◈，所有成果均有一线职工参与★ღ◈◈。越野叉车系列产品市场占有率提升至18%★ღ◈◈，滑移装载机出口量同比增长120%★ღ◈◈。

　　三是企业实力持续壮大★ღ◈◈。先后荣获国家级高新技术企业★ღ◈◈、山东省“专精特新”中小企业★ღ◈◈、山东省瞪羚企业等称号★ღ◈◈，产品远销美国★ღ◈◈、加拿大★ღ◈◈、澳大利亚★ღ◈◈、韩国★ღ◈◈、伊朗★ღ◈◈、俄罗斯★ღ◈◈、阿联酋等70多个国家和地区★ღ◈◈。返回搜狐尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ◈◈，查看更多